1. 员工发展
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          公司为使企业中的每一位员工保持对工作的兴趣和动力,使他们人尽其才,实现自我价值,帮助员工制定令其满意并具有针对性的员工发展计划尤为必要。公司通过以下策略实施员工的发展:

         1.    强化对员工的职业培训

         2.    实行严格的绩效考核

         3.    创造员工体现自我的环境,提供竞争平台

         4.    培育符合中国国情的新型企业文化。

     

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